如下证据：1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，某人力资源公司 31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7月 ...
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盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回 已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市小城镇社会保险的请求权。 ...
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赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009 向公司支付违约金事宜的决定》中有被告通知原告除名后须向被告支付《进修协议》中规定的违约金104479元，被告允许原告分3次支付，待第一次违约金 ...
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经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立，不同意解除劳动 工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作 ...
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商城实业有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号 协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行，直至2007年12月青浦商城发出终止劳动关系通知，应视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月 ...
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。经审理查明：被告于2003年7月14日进入原告单位担任销售代表，次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13 会不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照 ...
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劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止 不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化 ...
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月进入上海某公共汽车有限公司（以下简称某公共汽车公司），双方于2007年12月31日终止劳动关系。因某公共汽车公司错将原告的档案交给被告，导致被告为原告错缴了 关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系的事实。被告虽为原告错缴了2008年1月至2009年1月的综合保险，但并非原告真正的用人单位，故原告的 ...
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。上诉人汤清贵因与被上诉人南阳市水利局水电服务中心（以下简称水电服务中心）劳动合同纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2009）宛龙梅民初字第175号民事 协议上分别加盖了公章和签署了姓名。南阳市水利局作为监督单位在协议上加盖了公章。被告汤清贵在领取4800元补偿金后，以“三金”未解决为由向南阳市劳动 ...
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至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告在农工商青浦公司工作；原被告双方特别约定的工作内容为：根据被告与农工商超市协议，被告安排原告到 得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工 ...
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