项目奖金计算而来。房燕良并未要求软星科技赔偿其因署名权受到侵犯而造成的经济损失或精神损失，亦未就此提交相应证据。上述事实，有双方当事人均无异议的二份劳动合同、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。软星科技、寰宇之 ...
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，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人陈少珠在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十 已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的 ...
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清单》)提供相应的文档资料。3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同， 周秉仁作为三能测控公司的总经理，有权根据公司的经营情况作出相应的决策。其次，从委托书的形成到撤销过程看，其委托期间应当是2003年4月11日至10月 ...
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月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围 而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方 ...
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且内容也不相符。该证明书上原告的签名经司法鉴定，结论为：“职工解除（终止）劳动合同证明书上‘乙方’签字处‘潘某’的签名字迹与所提供的样本上‘潘某’的签名字迹 的劳动合同，虽然不是原告签名的这份合同，但原告认可该劳动合同所签订的内容，故该合同对原、被告双方有法律约束力。（二）①原告要求被告支付晚订立劳动 ...
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刘亚刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘亚刚再次于2011年6月 ，刘亚刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘亚刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨 ...
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措施,其怠于行使权利,应视为其对权利的放弃,或对抗辩权的滥用。另经原审法院查实,长沙市劳动能力鉴定委员会已于2010年6月25日以挂号信的方式 职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别为6个月的本人工资,终止工伤保险关系。现陈××已明确提出要求解除劳动关系， ...
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过程中，被告没有交纳风险抵押金。现原告追诉要求被告交纳风险抵押金没有法律依据，应当予以驳回。其次，在劳动合同关系中，签订风险抵押金是违法的，即使交纳也是 经甲方投资人同意；…乙方连续亏损六个月以上、或未完成年基本任务甲方投资人有权终止合同，若经甲方投资人事先同意的战略性亏损除外，但甲乙双方应承担相对应 ...
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未上班，经原告多次联系，被告明确表示辞职。2009年7月13日，被告要求到公司上班，因原劳动合同尚有5个月未履行，经双方协商约定按原劳动合同条件 被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009年7月13日重回原告处工作的，此时也已超过了该劳动 ...
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，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，在 也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。 二、在本案中，原、 ...
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