应由社会保险机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，原告黄显德的一次性 ...
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的医疗、误工费8000元，认定、鉴定、检查费847元，一次性工伤医疗补助金15480元，一次性伤残就业补助金30960元，交通费700元，停工留薪期待遇12016.2元 月平工资作为计算标准并无不当。因被上诉人蒋XX从到建工集团公司上班到受伤有一个月零两天，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 缴社会保险费时，税务机关或社会保险经办机构应当责令其补交。且江某属于自己以灵活就业方式自己参加的社会保险，故江某诉求某某中医院办理社会保险，并补缴社会保险费不属于 ...
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导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法）， 标准？ 108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？ 109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？ 110、劳动者打赢工伤赔偿官司十 ...
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事故造成损失如下：一、医疗费，有原告提供的医疗费票据为证，共计99263.25元。二、一次性工伤医疗补助金，原告为九级伤残，按河南省上年度职工平均工资30303元/年的标准计算8个月，原告主张19891.2元符合法律规定，本院予以支持。三、一次性伤残就业补助金，按河南省上年度职工 ...
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法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年；二至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但 终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》 ...
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等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个 或者维修残疾用具的费用一并计算在内。 （三）相关法律法规和司法解释关于残疾用具费的规定 1.《工伤保险条例》 第30条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定 ...
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劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省工伤保险条例》第三十二条的规定，一次性伤残就业补助金应为1203元×16个月＝ 单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。住院伙食补助费应为357元。交通费根据原告就医、鉴定的实际情况，酌定按100元计算。骨折内固定物取出 ...
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以下八级伤残待遇：医疗费6022.64元，住院伙食补助费231元，停工留薪工资12504元，一次性伤残补助金12510元，一次性工伤医疗补助金20840元，一次性伤残就业补助金54184 签订的协议，不应承担任何责任。3、王兴竹称应按照12个月计算停工留薪工资于法无据，一审按照王兴竹的病情酌定为6个月 ...
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日出院。2009年10月30日被告经新乡市劳动能力鉴定为委员会鉴定为八级伤残。事故发生后，原告共支付被告11250元。被告于2009年9月9 基金在省辖市实行全市统筹。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2008年度新乡市在岗职工平均工资 ...
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