办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法实现该项权利时， ...
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的法定义务，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商 即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过 ...
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十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险 月。职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人 ...
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劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位 期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 ...
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工伤职工或者近亲属申请缓发的一次性伤残补助金应在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同或者劳动能力复查鉴定最终结论作出后支付。 三、《国务院关于修改〈 条规定被用人单位解除劳动合同，工伤职工是否在解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这一点在《工伤保险条例》中没有明确规定，由于这 ...
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阎熙刚在一审中诉称，原告因工伤入院治疗，但治疗结束后被告光大公司不仅没有为其安排工作岗位，而且与原告解除劳动合同，故诉至法院，请求依法判令：一 、鉴定程序尚未终结、原告父亲已告知被告要求省有关机构再次鉴定和原告因工伤复发住院治疗的情况下解除与原告的劳动合同，违反了法律规定。二、连云港市中医院司法鉴定所 ...
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》第三十三条、第四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖栋柱与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖栋柱住院伙食补助费、住院护理费、出院后护理费、劳动能力鉴定后的生活护理费、在湘雅二 ...
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工伤医疗补助金7700元、垫付的医疗费19元、交通费100元、劳动能力鉴定及检查费780.8元，返还风险保证金70000元、支付拖欠原告的承包工资收入3753.47元及 工伤保险待遇的工资基数问题。由于原、互邦公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定“本 ...
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2009）8号文件对原告的伤情鉴定结论为九级伤残。原告认为自己因工受伤经过第一阶段的治疗，伤病没有痊愈，继续治疗期间被告解除劳动合同理由不当，且未在法定 和履行义务。原告宋朝胜在劳动合同存续期间因工受伤继续治疗是依法应当享有的劳动权利，其后续治疗和评残以前按照我国劳动合同法和工伤保险条例的规定作为准据 ...
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个月=11548.80元、停工留薪期工资月工资按1200元×6个月=7200元、鉴定检查费267元，共计30065.40元，扣除孙家发垫付的900元，还应赔偿 元×6个月=7200元；2、马泽群提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马泽群一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资23098元／ ...
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