2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序 ...
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2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序 ...
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2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序 ...
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2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序 ...
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