未签订劳动合同的双倍工资、解除与被告的劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。 元的诉讼请求不予支持；二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取计 ...
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日至2009年12月18日期间未签订劳动合同的双倍工资23198.05元，支付经济补偿金5000元，补缴2009年12月的综合保险，支付2009年12月1日至 的二倍工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，判决如下：一、原告上海XX信息 ...
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失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资18 认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采信。关于2006年9月 ...
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全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金12,500元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。被告施 12,500元；5、补缴2006年4月至2008年6月欠缴的外来从业人员综合保险。2008年9月28日，该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第 ...
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、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。 （ ） 2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。 （ ） 3、执行不 形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方 ...
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公司员工。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第2345号 和获得社会保障，由此造成的直接、间接损失，上海文广实业有限公司应当予以赔偿。综合考虑双方各自的责任，以及相关法律、法规的施行情况，上海文广实业有限公司应 ...
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年1月1日至2009年12月31日；陈某岗位为业务、人事、电脑综合管理，统联公司根据工作需要或经营情况的变化，确有必要可调整陈某的 17日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取 ...
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与被上诉人胡子荣、原审被告李建平、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡子荣于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼， 的权利内对其权利的自由处分，一审法院予以准许。对于以上事实本院予以确认。综合本案案情，原审法院审理此案，认定事实清楚，处理正确，应予维持。上诉人河 ...
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；自2010年10月14日至2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。 第二条：工作内容 1、甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。 2 、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 ...
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，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：被告唐XX 上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金12261.15元；二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海 ...
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