因原单位恶意扣押劳动手册和一个月薪资，我已提请仲裁。现原单位出于报复，提起诉讼说我给公司造成了生产损失，要我赔偿，实际情况是子虚乌有。法律我也知道些，我和原单位是雇佣关系（有各类资料可以完整证明），就算有损失也不用完整承担赔偿责任，何况根本没这样的事情。现我想提出反诉，我想问下 ...
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这周末离职，所以她就说这算提前一周通知了我们。然后我们让她出具书面离职证明，她也不出，只是口头上的通知。我们现在要求双倍薪资支付，有充足的理由吗？...
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某某[（2011）黄民一(民)初字第1120号案当事人]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训 被告全额支付工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间、考勤记录及工资发放情况，故本院采纳被告陈述的每天工作， ...
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2009年底入职的保安李某，入职时工作时间和薪资，与单位达成一致，12H/天，月薪无加班费。但是2011-7月却把单位告上法庭，要求单位支付其加班费，双方并未签订劳动合同，但是李某持有公司的工资单，银行代发工资证明。这该如何处理？...
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签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资 签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年 ...
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调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定 情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位 ...
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所支出之医药费用与看护费用为其所受损害，被害人因侵害事故而未取得之薪资为其所失利益。金钱赔偿的方法可作为救济方式中的原则性的责任承担手段， 。对于这种给绝对权造成侵害的行为，受害者所负担的举证责任亦较为宽松，例如无须证明加害者在主观方面的故意或过失。 有必要探讨一下在中国民法中独具特色的赔礼道歉。我国 ...
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殷律师，你好！ 与公司发生了一些劳务纠纷，要证明是该公司的员工，公司发给员工的员工管理制度（有公司名字，无盖公司章）、公司的薪资制度（盖有公司的章）、还有一些销售政策，有与客户签的合同，这些能不能作为证据。如果作为证据，是犯法的吗？谢谢！...
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；2．卖方保证出售船舶所具的性能与说明书相符，并须在交付前先行试航，以证明其性能。3．卖方保证其出售的船舶不存在不适航或其他妨碍、可能妨碍交通安全或 、费用、开支等均由卖方承担。十一、费用负担船舶交付前所发生的包括雇佣人员薪资，船员分红、税赋及其他债务等各项费用由卖方承担；船舶交付后所发生的与购买和 ...
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一管理部课长职责:1.人事2.总务管理3.车辆管理.4.保安管理. 二.入职三个月未签合同，离职时老板要求补签合同是否合法，（补签的合同是写的离职日期）,公司以未办理任何保险，课长离职三个月现提出，赔偿双倍工资，是否合理？ 三课长手中证据：离职单、薪资单、厂证、离职证明、...
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