月1日双方签订两份期限为二年的固定期限劳动合同。2011年底，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动 缴纳住房公积金等情况。故起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴 ...
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胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白甲与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协商，并达成了一致意见，双方均同意此后不再以 上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白甲支付违法解除劳动合同赔偿金100 643元、2010年年度奖金8130元、加班费2787.7元（2009年 ...
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解除合同证明信，通知田某。由于田某本人过失，甲公司与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，也不存在支付其违约金问题。甲公司于2008年11月24日已与田某办理 处理并无不妥，田某要求撤销甲公司劳合终解字第43号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。因田某给甲公司造成重大 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《 劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17654元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予 ...
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、原审法院适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月 劳动合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。（一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方 ...
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(2010)洛龙民三初字第926号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280 上诉人物业公司上诉称温明程主张未签订劳动合同赔偿金超过诉讼时效问题，虽然温明程与物业公司劳动合同签订时间在2009年4月15日，但在 ...
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其遭受交通事故属于工伤的相关证据,故对黎某某的上述诉称意见不予支持;对于黎某某提出解除劳动合同赔偿金、支付一个月的待通知金的诉讼请求,因黎某某在劳动仲裁 增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ...
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10月31日期间：1、延时、休息日加班费61109.4元；2、违法解除劳动合同赔偿金13742.4元；3、节假日加班费3643.2元；4、年休假工资1104元 加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既 ...
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单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因而如果用人单位未为劳动者缴纳 补偿义务，故一审法院对苏洪荣要求重庆市永川区金佳煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（750元/月×7年×2倍）的诉讼请求予以支持，但用人 ...
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裁决，补偿11360元，并买1998年11月至2007年10月的社会保险。 问题补充： 1.1998年爱人工作时没有护士资格证，一直到现在，但医院仍然使用她 和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2、申请人为被 ...
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