劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和 十九条 违反本办法第二十七条规定，单位和个人非法鉴定胎儿性别而导致计划内怀孕妇女故意对女性胎儿堕胎，或者家庭成员强迫怀孕妇女堕胎的，由计划生育主管部门 ...
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国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动(聘用)合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周 。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。第四十一条基层工会对所在用人单位违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，用人单位拒不 ...
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二)建立暂住人口档案，负责暂住人口统计；(三)建立健全暂住人口的登记、管理制度。计划生育、劳动、工商、教育、房管、卫生、城建、民政、司法等行政管理部门应当按照各自 。第三十二条公民、法人和其他组织雇用暂住人员，应当与其签订劳动合同，保证其享有劳动法律、法规和规章规定的权利，并提供必要的工作、卫生和生活 ...
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索证法：对不便走访的单位和有关人员，通过信函索取有关证明材料；(四)部门协同法：与劳动和社会保障、工商、税务、银行等部门建立联系，有条件的可实行计算机联网， 低保标准，但实际生活水平明显高于城市低保标准，不予享受城市低保；十三、 违反计划生育政策的，三年内不予享受城市低保；十四、 有赌博、吸毒、嫖娼等 ...
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用人单位工资支付的管理和监察工作。第二章工资支付第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目 年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付工资。劳动者因生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行。第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止 ...
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对城乡劳动者在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。 保障、农业、发展计划、经贸、建设、外经贸、公安、统计、财政、教育、计划生育、工商行政管理、宣传、工会、共青团、妇联等部门为成员单位的农村动力 ...
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保障形式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。城镇用人单位使用农民工，在签订劳动合同的同时，要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等 的投入；教育部门要着力提高劳动者素质，解决好外来农村劳动力子女的就学问题；计划生育部门要加强对属于计划生育范围内的外出、外来农村劳动力的管理，输入地和输出地 ...
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孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗 十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、 ...
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辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二项、第三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。关联法规：全国人大法律 家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。失业人员在领取失业保险金期间因打架斗殴等违法活动或者违反国家计划生育规定、交通事故、自残、自杀、酗酒等致死的，不享受一次性丧葬补助金和 ...
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，购进假冒伪劣商品的；（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，或者为对方担保贷款以及以其他形式交易而 党内职务处分；情节较重的，给予留党察看或者开除党籍处分。第一百四十五条违反计划生育政策，超计划生育的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予 ...
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