的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月 规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动 ...
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正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14 的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx工资。李xx称：“自2007年8月1日至 ...
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2005年7月1日，双方在2004年所签合同基础上续签至2006年6月30日；2006年签订了2006年7月1至当年12月31日的劳动合同书。从 用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年 ...
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2011年10月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无 用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的 ...
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不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故第三项诉讼请求的基础不成立。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至 ，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效 ...
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原告没有为被告进行劳动服务，被告也没有给付劳动对价的必要。被告解除劳动合同也是因为原告自己未上班，故被告无需支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼 月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自2008年1月至2009年8月期间的生活费，共计10000元； ...
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曹某主张，2008年的上班时间同2009年。燕兴公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提， 兴公司应按劳动合同法规定承担相应责任。故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同 ...
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是他人代领，且没有签领盒饭不能证明其未上班；证据6系伪造，被告从未进行考勤，也没有考勤规定；对证据7表示，其社保缴纳至2009年1月止；对 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告 ...
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还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的 额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与 ...
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荣在长沙办公司时手下的业务员。签合同的事我不知道，也未委托，合同上胡建军三个字不是我写的，你们可以鉴定。1998年7至9月，我在咸宁市铁路 的证明，该公司原五一路百货商场无易木榕，中共长沙市商业总公司委员会的证明，没有易木榕在该单位工作过。5．咸宁市物资经销公司在更换法定代表人时，被告人易小荣使用的《 ...
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