1日至2008年9月30日制度工作日延长工作时间13小时，休息日上班24小时，制度工作日休息2天。原告的收入除工资单上载明的每月工资之外，还包括付款凭单 建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工资2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未按照国家规定的 ...
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9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费2,400元、饭贴4,900元、托费1 实际恢复劳动关系之日的社会保险费，本院不予支持。因2008年8月18日后原告不再上班为被告提供劳动，2008年12月8日被告亦已解除劳动关系，故原告要求被告以 ...
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的，2008年以后的未提供，短信可以证明原告一直在为被告工作。5、被告单位所写的原告陈青萍实际工作时间表，共计196天，按每月2 000元计算， 关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤等记录来证明；另外原告收到的20万元年薪，是签订合同时交付，还是之前通过其他渠道交付，不影响 ...
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，现己审理终结。原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多月，并已进入反应期和不 劳动纪律。5月8日，原告因孕期眩晕，医院要求其全休7天。5月9日，原告因上班时间穿工作服未佩带肩章，而被被告作出扣罚5月份分数10分的违纪处理 ...
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年1月、2009年6月，林群英与天雄公司又签订劳动合同，合同期限至2010年2月28日。合同期满后，双方未签订劳动合同，林群英仍在天雄公司 群英主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工资1398.21元的标准计算，应予认可；林群英提出支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因用人 ...
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综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担 月15日”、“工作移交为止2011年12月15日”，可以确认何某在兴克公司上班至2 011年12月15日止，之后离开兴克公司。据此何某要求兴克公司 ...
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；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的 视为原告未出勤。原告在2009年5月共上班16天，餐补应为80元，法定假日加班11小时，按最低工资标准计算，相应的加班工资为182.07元。根据原告 ...
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人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院，2009年1月2日实施清宫术，同年1月5日出院， 时某某未至硕大公司交接工作的情况，时某某之后连续三天未至硕大公司上班的行为已构成旷工，硕大公司据此对时某某作出除名处理，并无不妥，予以确认。结合时 ...
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加班工资9,110元；3、被告支付原告2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、被告支付代通金2,350元 单位还早，是在车缝部做车工。原告和证人差不多时间离开公司。被告处每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张 ...
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依据，但某公司认可周某某在上述期间加班3.5天，本院予以确认，某公司应支付加班工资。某公司承认要求员工每周六上班，故周某某要求某公司支付2007年9月 ,165.72元；三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。如果原告上海某公司未 ...
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