等,单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当 都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为 ...
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就根据《劳动合同法》第四十条第(三)项解除了刘某的劳动合同,并支付了经济补偿金(一年一个月平均工资)和代通金。刘某不服,诉至仲裁要求恢复履行 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 ...
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分行等改革文件、劳动合同书、解除劳动合同通知、补偿金领取补偿金证明等佐证。原审法院认为,上诉人与被上诉人之间的纠纷,系国家政策调整引起,不属于人民法院受案 维护上诉人的合法权益。被上诉人答辩称,原审裁决正确,应予维持。无论是裁减人员还是给予被裁减者补偿均是依据中央、省政策执行,并不是履行劳动合同过程中 ...
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11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金;4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点:经庭审,本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同,再者依据法律《劳动 分配义务倒置至单位一方,最终由单位举证,由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容,离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项展开 ...
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的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力,导致一些用人单位肆意解除劳动合同,严重侵害了劳动者的合法权益,损害了法律的严肃性。因此劳动者应当尽量懂法、守法、用法 ,劳动争议发生以后,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,而会在领取经济补偿金后选择离开。3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因, ...
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性解除(用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金) (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 对于何为“严重”规定得很明确,企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系,则该单方解除行为是合法有效的。 (四)被依法追究刑事责任的 ...
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通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。 因此,公司在以上述理由解除劳动合同时,务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二 中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”,公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班,并在收到解除 ...
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宣布濒临破产,进行整顿,企业决定转产、裁员是可以理解的,也是合法的。但是,企业裁减人员必须履行法定的程序。劳动部[1994]447号文《企业经济性裁减 劳动合同后,该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿,包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要 ...
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某光电公司签订劳动合同,合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时,其原有的工作岗位已不适合韦某 劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议: 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键,对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件,劳动仲裁委与法院在审理时主要 ...
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石镇人民政府作出白府发【2001】49号文件《关于万板电厂电网移交后人员分流的批复》,同意辞退年满50周岁职工,并发放退职补偿费等费用。2001年9月30 赔偿诉讼。 原审认为,原告以被告强行解除劳动合同的行为,侵犯其合法权益,应当补偿其除名的补偿金、劳务工资的理由,其证据不充分,无事实和法律依据,故 ...
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