法院认为：李某乙与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动合同关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。李某乙与哥士德 协议，而本案中李某乙、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李某乙的利益造成了 ...

以劳动关系已转移至B公司等为由拒绝支付原告在上海段的解除劳动合同补偿金，导致原告多缴个人所得税30,687.25元。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并 现有的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至 ...

原审法院认为：侯某某与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。侯某某与哥士德 侯某某与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金，对侯某某的利益造成了损害，故对该解除 ...

。2004年12月份，被告对职工进行分流安置，根据被告职工分流安置情况的通知，原告应领取一定数额的解除劳动合同补偿金，但被告不予支付。原告申诉至淄博市 总公司辩称，1999年6月28日被告已经和原告解除劳动合同，现在原告再要求支付解除合同补偿金无法律依据。原告要求的补偿金计算方法不合法，按照法律规定， ...

，支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区 在解除劳动合同以后，被告拒绝支付经济补偿金、违某及年终奖金，与法不符，本院不予支持。原告所持的解除劳动合同系由被告的违某行为所致，故被告在同意解除与 ...

合同。为此，原告诉至本院，请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金2,836元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定， 《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院 ...

第X号裁决，认定张某某在前一仲裁的庭审中是撤回了2009年4月13日补充提出的解除劳动合同补偿金和“代通金”的请求事项。据此，裁决久久公司应支付张 经济危机没活干，久久公司于2009年3月24日电话通知张某某解除劳动合同。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。久久公司自认因没有工作可以安排，故与 ...

劳动合同补充协议》是代表利生公司的职务行为，是受利生公司委托的，双方所签订的《劳动合同补充协议》合法有效。二、劳动合同期内，利生公司按照《劳动 的上诉请求不获支持，本院予以驳回。 二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈某某的解除劳动合同经济补偿金金额 ...

十五条规定的情形，故赵某要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵某，赵某要求其支付未提前通知解除 主张，本院不予支持。圣特斯厂违法解除与赵某的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作 ...

建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持 ...