，北湖区信用联社按照与刘追成签订的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘追成支付工资报酬符合法律规定。关于奖金发放问题，北湖区信用联社按照刘追成所在郴 新老医疗保障制度平稳过渡，有条件的单位可为参保人员在首次建立的医疗保险个人账户上按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金。北湖区信用联社在2007年6月前 ...
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度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新 的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新 ...
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：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原 半年奖，不予支持。原告不服裁决起诉来院。审理中，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告 ...
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月、7月原告工资均为2000元，2008年5月原告领取工资2000元、奖金6738元，扣个人所得税972.6元，2009年6月原告工资为2000元、 服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资22500元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额198495元；3、支付销售提成12754元；4、补交 ...
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，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金255元、加班补贴375元、岗位津贴60元，合计应发工资1590元，扣除 工资1500元；双倍支付原告8个月工资12 000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定 ...
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服装市场有限公司补发被告刘建华2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（ 、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会 ...
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或优秀运动队的主管教练获得输送成绩奖，奖金一般不超过所培训运动员奖金标准的５０％。 第十三条集体项目教练员贡献突出，或个人项目教练员培训运动员在一年时间内取得 开支，列“补助工资”科目。 第二十七条本办法的实施细则，由国家体委商劳动人事部、财政部制定。 第二十八条本办法自发布之日起旅行。过去有关运动员 ...
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)支付环节的违规行为进行监督举报。第三条 社会保险基金支付环节违规行为包括：(一)个人伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，享受社会保险待遇、获取社会保险费的； 并注明有关事项，按照程序核实后，通知举报人领取奖金。第七条 举报人举报事项符合下述情形的，由市劳动保障行政部门对举报人给予奖励：(一)有明确的违反 ...
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劳动条件，保证安全生产方面做出较大贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性创造性，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，特制定本办法。关联法规： ，由初审组提出处理意见，报部科学技术委员会裁决；无异议的，即行授奖。第十条劳动保护科学技术进步奖的奖金由部事业费中列支。第十一条获奖项目的奖金 ...
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由原告另行计发，根据国家《工资支付条例》规定，奖金亦属于工资的组成部分。2010年7月，由于员工集体向原告追索劳动报酬，原告于2010年8月27日、9月6 上表工资表，证明原告支付给被告部分工资的情况。6、铁山港区地方税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。7、工资发放表，证明被告 ...
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