更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理， 。因此，《社会法院法》规定，以官方身份，调查取证，弄清事实，是社会法院的法定义务。按照规定，当此类争议起诉到社会法院后，法院要主动对案件事实进行调查 ...
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行政部门吊销律师事务所执业证书：（一）违反规定接受委托、收取费用的；”34．律师事务所违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项 。”11．法律援助机构受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员提供法律援助，终止法律援助法律依据：（1）《法律援助条例》第五条第二款“法律援助 ...
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日出生。上诉人汝州市夏店乡卫生院（以下简称“夏店乡卫生院”）与胡荣人事争议纠纷一案，汝州市人民法院审理后于2009年5月19日作出(2009）汝民初字 的职工，与该卫生院建立了劳动工作关系。故汝州市夏店乡卫生院认为胡荣办理劳动合同制工人“招工”手续违反法定程序，应为无效的上诉理由不能成立。1996年9 ...
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合并更名后也未向法院提出，只是在二审中提出并提供相应证据。故原审程序存在瑕疵，并无违法之处。综上所述，石柱公路局关于原判上诉人主体和认定为 民初字第725号民事判决为：上诉人石柱土家族自治县公路管理局与被上诉人马世林的人事关系成立，限上诉人石柱土家族自治县公路管理局在本判决生效后三十日内恢复被上诉人马 ...
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的规定，被上诉人作为省级人民政府人事主管部门，负有对本行政辖区内国家公务员录用考试的管理职责，具有作出被诉具体行政行为的法定职权[6]；人事部《国家公务员录用暂行 解释、司法解释或行政解释？如何选择并启动相关程序？5、司法解释或行政解释以何种方式作出以及该法律解释的溯及力问题如何确定（特别是国务院行政 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等 监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定假期 ...
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更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理， 。因此，《社会法院法》规定，以官方身份，调查取证，弄清事实，是社会法院的法定义务。按照规定，当此类争议起诉到社会法院后，法院要主动对案件事实进行调查 ...
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行政执法 中是否按法律规定履行处罚告知义务，甚至关系到整个行政处罚行为是否符合法定程序 的问题。实际上，法官的这种“认真”有可能成为司法笑话，因为逻辑上“或”是 行为而不是被告政府人事管 理部门的职权行为：综合管理不是全面管理，综合管理不能包含和代替法规已经明确由 用人机关行使的法定职权；目前为止国家 ...
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行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。第九条同提起复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人申请参加复议，或者 发布的具有普遍约束力的决定、命令是否正确；（三）处理决定是否适当；（四）是否超越或滥用法定职权；（五）是否符合法定程序。第二十三条复议案件承办人对 ...
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合同的订立和履行第十一条聘用单位与受聘人员确立聘用关系后，应当签订聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托人与受聘人员以书面形式订立。合同一式三 四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第十三条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期 ...
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