在外地打工中突发疾病死亡，用工单位补偿给其亲属的经济补偿费65000元，此款属于什么性质，直接关系曹中平亲属间亲等之确定及分配权益之判定。 笔者认为，农民工 成疾等原因死亡，即不排除用人单位管理不当原因，人民法院适用《工伤保险条例》视同工伤，认定因工死亡是可以的，但从经济赔偿费用看，因系双方协商所确定 ...
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中向益阳市资阳区劳动和社会保障局提出夏建群、臧明不是因工外出，其死亡不能认定为工伤或视同工伤。 2、《益阳威利丰服饰有限公司行管人员工作职责》。该证据 香的证言。上述证据证明：2010年7月15日，他们并不知道夏建群与臧明外出做什么事。5、证人王和平的证言。该证据证明：2010年7月15日晚上7点多， ...
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负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪期？停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即支付正常工作时间工资报酬，换言之，加班工资 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能“视同工伤”。所谓“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理 ...
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关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着 解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免裁员风险 ●程序违法就是解除违法吗 ●哪些情况下不 ...
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职工在事故中应负什么责任，都应认定为工伤。 第二种意见认为，王某的死亡不属于工伤。其理由是：《工伤保险条例》中有认定工伤或者视同工伤的限制性条款，其 处罚条例和《中华人民共和国道路交通管理条例》两部法律、法规调整，违反交通管理行为也是违反治安管理行为，这种情况一直持续到今年的４月３０日。今年５月１日起 ...
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不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ 无故拖欠工资系指 支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表 ...
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以工伤对原告予以赔偿。三、原告是否有过错。四、赔偿应依据什么标准，理由是什么。原告司正阳围绕争议焦点出示证据材料：第一组证据：老城区劳动仲裁委裁决书 进行治疗，劳动保障部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用，经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的由用人单位向经办机构 ...
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瓶白酒，祝超是在离开餐馆时摔倒在地的。这天他们是几个朋友聚一起，没有什么明确的主题，他不记得期间有没有谈及业务上的事。9、《关于祝超工伤认定的调查报告 伤害不是在工作时间和工作地点，也不是因工外出受到伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤和视同工伤的情形。被告作出的益人社工伤认字 ...
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判决。 【分歧】 本案在审理中，对玻璃厂是否应承担彭小某死亡的赔偿责任以及承担什么性质的赔偿责任，各方有不同观点： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定 等劳动关系的本质要件，即便不能认定为工伤，但其赔偿也应适用《工伤保险条例》关于工伤或视同工伤的规定，这是工伤保险保障立法原则和精神的题中之义 ...
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