，无法享有社保待遇，老无所养。故我诉至法院，请求判令被告赔偿因丢失我的档案给我造成的一切损失，并承担本案诉讼费。被告河南省电力公司信阳供电公司辩称， ，被告没有证据证实对原告作出解除或终止劳动关系的证据。结合当时的企业人事管理模式，企业职工的人事档案均由其所在单位负责管理和保管，因此原告陈文良的人事 ...
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，月工资按73.34元发放，中州公司原系省建六公司劳动服务公司下属的集体所有制企业，其经济独立核算，但人事权归省建六公司劳动服务公司管理。1986年工资套改 李明君档案资料的过程中，李明君档案不慎丢失。1987年省建六公司提出李明君不是省建六公司的正式职工，其调动手续并未调入省建六公司，按其在中州公司 ...
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仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会以王全华与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8月20日作出临劳人仲案字（ ，且已过11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...
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具备下列条件：(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容；(二)有完整的技术档案和施工管理资料；(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验 层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，是企业重要的基础工作之一，只有全员素质的提高，工程质量才能从根本上 ...
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具备下列条件：(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容；(二)有完整的技术档案和施工管理资料；(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验 层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，是企业重要的基础工作之一，只有全员素质的提高，工程质量才能从根本上 ...
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具备下列条件：(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容；(二)有完整的技术档案和施工管理资料；(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验 层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，是企业重要的基础工作之一，只有全员素质的提高，工程质量才能从根本上 ...
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凭证有疑问或对利用伪造证件以及其他非法手段骗领机动车牌证和盗抢嫌疑的车辆及其档案的扣留。(十二)发放残疾人准驾证。(十三)发放《货车载人通行证》。(十四 私印发票、丢失发票造成偷税和骗税后果的行政处罚。(五)涉外企业年度财产30万元以上的损失，允许其在交纳所得税前列支的审批及该企业支付给职工工资、福利 ...
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信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李蔚萍开始领取退休养老金，每月l062.8元 上诉人的过错，导致答辩人的档案丢失，从1998年起答辩人因找不到档案无法调动工作，致使所有的国家机关、事业单位和企业无法接收，答辩人只能待业在家 ...
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常年副厂长、总工程师。2003年3月与XX试验场沟通工作调转事宜，XX试验场将其档案丢失，同年5月19日XX试验场给付其一份情况说明，才得知XX试验场已于 年12月作出所谓除名决定后，没有以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之 ...
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下属企业负责人的事实和被告处常委的事实，对原告主张的被告丢失档案的事实予以确认。因被告并非企业，对原告主张的劳动关系不予确认。对被告提供的证据1 信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李蔚萍开始领取退休养老金，每月1062.8元 ...
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