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人和职能部门安全负责的职责明确、专职安全人员按规定配备和检查巡视工作到位、全员、各工序(工种)的经常性安全技术交底、作业前(班前)进行岗位安全防护设施和个人安全 工种及操作电动机械人员,一律经培训发证才准上岗。新工人的吸收统一经企业劳资部门审批,坚持“谁使用谁负责安全”和坚持实施三级安全教育。第二十五 ...
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的,人员编制由内部调剂解决,工作任务完成后应及时撤销。 第十条各单位集体性质企业的各类公司,一般不列为正式机构建制。 第三章领导干部职数 第十一条部 结构、工作量等情况及本年度达到离退休年龄的人数; 3、要求增加人员编制的数量及岗位职责、人员的来源; 4、增加编制的其他有关依据。 第二十七条新设单位要 ...
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约束、自我发展的经济实体,不具有政府职能。 (十一)粮食行政管理部门的主要职责是:负责粮食行业的行政管理和业务指导,贯彻落实国家有关粮食流通方面的方针 从1998年起,除产区沿线收储企在工作旺季可雇用少量装卸工外,其他企业岗位的临时工全部清退。 (三十七)妥善安置下岗人员,千方百计拓宽就业渠道,积极 ...
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年4月30日铁劳卫(2000)50号209.全路技术能手评选表彰办法铁道部2000年7月21日铁劳卫(2000)75号210.关于进一步加强铁路企业职工岗位达标培训工作的意见铁道部2001年1月6日铁劳卫函(2001)506号211.铁路运输企业典型岗位标准(试行)铁道部2001年2月28日铁劳卫( ...
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收紧,集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施: 人无远虑,必有近忧。 1、根据企业企业性质,测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化,最大化发挥岗位职责,及时清理冗余人员,避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系, ...
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工资套改问题与燃气公司发生争议,从此开始长期越级上访,同时虞忠明不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、 审报意见,征得公司工会委员会同意,经公司党政班子扩大会议研究,依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定,给予虞忠 ...
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_______%;(3)分配股利后盈余公积不得低于注册资本的_______%;(4)企业可供分配的利润不足以按不超过股票面值的_______%分配股利,可以用盈余公 的日常管理由财务部门指定专职人员负责,按不相容职务相分离的原则建立岗位职责,制定内部稽核和控制制度,以确保货币资金安全和完整。公司的货币 ...
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正常运转。2009年以前,要在全市所有行政村全面建立专(兼)职劳动保障协理员制度,明确岗位职责,健全管理办法,充分发挥其在农村劳动力资源管理、就业岗位 劳动标准披露制度,督促企业遵守《劳动法》关于工时、休息、休假的规定,科学合理地确定各项劳动标准和劳动定额。实行城乡劳动者同工同酬、劳资两利的薪酬制度。 ...
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期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意,不得随意调动其工作岗位。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习 是非公有制企业劳资双方权利义务不对等,损害劳动者合法权益的问题还较为突出。工会对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督,是工会法和劳动法赋予工会的法定职责。为 ...
//www.110.com/fagui/law_248283.html -了解详情
无法证实劳动者不符合录用条件。因此,在签订劳动合同或制度岗位制度时,应当明确录用条件或岗位职责,同时也要加强日常管理,建立考核制度,量化考核标准。 用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来,订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处,劳动者只要努力工作就没有了后顾之忧,定然能够全身心地投入 ...
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