纠纷时,如果劳资双方没有明确的录用条件,裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2)录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工 混淆,引发不必要的纠纷。 因此,建议用人单位在制订试用期的录用条件时,将岗位职责的要求,具体、明确的量化至录用条件当中,以备在试用期解除时, ...
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由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 加班的情形,据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...
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,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 加班的情形,据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...
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由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 加班的情形,据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...
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,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 加班的情形,据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...
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四)有哪些员工培训计划? (五)与员工及各劳工团体的关系,有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 (一)公司对劳动生产率有何指标要求?对未来 关键岗位员工管理情况,是否有制度,哪些岗位被纳入关键岗位,企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策?请提供关键岗位员工清单。 (五)公司成立以来员工离职情况,其中 ...
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应与法定标准工作时间基本相同。本案中,即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制,但由于其在实施过程中未能严格按照该 在劳动关系中,劳动者对用人单位负有忠诚义务,应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次,企业和全体员工实际是一个共同体,当某一个员工因为自己的失职、过错给企业 ...
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情况下无法操作。 为此,1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能 按照法定标准确定工资报酬;2、有权确定工资的计算方式; 在一般情况下,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。但具体到调岗情形则有所不同。岗位管理 ...
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。 4.全省各级法院要充分发挥行政审判职能作用,依法支持和监督行政机关依法履行职责。 对全省各级人民政府及公安、卫生健康、市场监管、交通运输、人力资源和社会 调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响,非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定 ...
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诉称,当初至公司总部应聘,被王女士以经理身份当场录用为驾驶员,主要工作职责是负责接送该公司监理人员至位于川沙的工地上下班;除节假日外,每天上午 小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量,建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工,不 ...
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