的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案各项诉讼费用由被告承担。 如下：原告于2001年12月20日成立，被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同 ...
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。评残后的费用被告仍在支付医疗费，是原告单方面要求，因此，不存在经济补偿金和一次性伤残就业补助金。被告强联公司辩称：一、原告同吉强公司存在劳动合同关系， 公司租用生产场地内进行经营，考虑新设立企业的顺利运行以及吉强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工 ...
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可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十 ，企业职工只要在工作时间和工作地点造成伤亡的，都应该认定为工伤，这是劳动部门认定工伤的依据，是劳动部门的行政权力，而技术监督局的标准是对伤残 ...
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模糊的录音，认定申请仲裁时效处于中断状态属认定事实错误。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到 ，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。 ...
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“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但被告均拒绝，且多次在不同场合对原告进行刁难及侮辱 ，被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5 ...
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日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告XX公司：1、支付伤残补助金8986.50元；2、支付工伤医药费25％赔偿金；3、支付2003年2 2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金20000元；11、支付相当于1.5个 ...
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了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法的，符合《企业经济性裁减人员规定》第二、四条的规定。对工伤及劳模的裁员 某医院看病的证据，未提供劳动管理部门认定工伤的证据，即使是工伤，也涉及到伤残程度问题。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本院根据上诉人上诉 ...
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》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位 的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人单位负担的 ...
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抚恤金待遇 4）护理费待遇 5）残疾辅助器具费 6）易地安家补助费 7）一次性伤残补助金 8）丧葬补助金 9）供养亲属抚恤金 10）一次性工亡补助金 如果您下岗失业 您 补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套， ...
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补助金。请求：1、要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金及残疾用具费及终止合同经济补偿金；2、判决不解除双方之间的劳动关系，按国家标准 月23日造成的伤（亡），符合《中华人民共和国劳动保险条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知 ...
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