]18号，1999年3月26日）就有原则性的规定，只要企业认真学习，严格执行，一般不会出现大的问题。出问题的公司，大都是忽略上述意见，没有法律意识 提供市场化的激励机制，促使其合法经营。此外，董事为防范自身的风险，可购买责任保险。 近年来，中国银行业大案频发。这从一个方面折射出了银行内控存在问题。有的 ...
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有效实现。因此，强调股东监督权不是要否定公司的法人独立性，不是要取代经营者的进取精神，不是要否定期权制等激励机制，相反，是要保障公司、股东、经营者、 受损害，保障市场能正常运作。在信任机制的构建中，尤其要强调的是企业的形象问题。企业应树立服从和服务于投资者、股东利益的可信赖形象；只有如此，公司才能获得 ...
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发展要求时，就会促进其发展；反之，就会起阻碍作用。这种反作用机制的运作则主要通过税法所规定的企业税收负担以及对产业结构、产品结构、技术创新投入的影响 到对项目、产品的优惠上来，上述问题便会迎刃而解。以项目、产品而非以企业作为优惠政策的载体，使得任何企业，包括中小企业，只要愿意从事新产品与新技术的开发与 ...
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干部原则与出资人依法选择经营管理者相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制 ”改革规划和2002年改革要点。要用改革总揽全局，坚持用改革的办法解决发展中的问题。各级政府要加强体改部门建设，配强领导班子，落实改革责任， ...
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实施。6在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。7按“项目管理目标责任书”处理 人员应持证上岗、实行岗位责任制，严格按照操作规范作业，搞好班组核算，加强考核和激励。14．5项目技术管理14．5．1项目经理部应根据项目规模设项目技术 ...
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有性财产权，属于私权。知识产权法可以被理解为鼓励创新、促进科技进步的激励机制和利益平衡机制，属于私法。通常认为竞争法主要包括反不正当竞争法和反垄断法两部分， 是现在我国企业的商业秘密保护的意识还比较淡薄、[13]侵权现象较为严重的情况下更是如此。然而，任何权利的保护都有一个合理与适度的问题，商业秘密的 ...
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的标准。在金融营运中，如何在效率与安全之间寻找平衡点，以提升国内银行的国际竞争力，是当前世界各国普遍关注的问题。日本在1997年，英国在1998年 通过监管，要求金融控股公司重新安排激励机制，或在易于产生激励机制冲突的业务之间建立防火墙。另一方面，金融控股公司也应在员工中贯彻专业精神和道德规范。为此 ...
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有性财产权，属于私权。知识产权法可以被理解为鼓励创新、促进科技进步的激励机制和利益平衡机制，属于私法。通常认为竞争法主要包括反不正当竞争法和反垄断法两部分， 是现在我国企业的商业秘密保护的意识还比较淡薄、[13]侵权现象较为严重的情况下更是如此。然而，任何权利的保护都有一个合理与适度的问题，商业秘密的 ...
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低下，亏损严重，各种历史原因形成的问题仍然比较突出。国有企业与其他经济成份的企业比较，仍显得机制不活，尚未具备同等的竞争条件。(二)政府职能进一步 精神文明建设紧密相关。管理的自然属性，使其成为生产力的重要组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中 ...
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治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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