，提高技术工人队伍的素质，制定本办法。第二条凡本市所属的企业、事业单位、机关、团体考评和聘任工人技师（以下简称技师），均适用本办法。本市只在经国务院主管部 从事本专业生产１５年以上（有特殊技艺者除外）。（四）实际技术水平已达到本工种高级工技术等级标准，同时掌握与本工种相关的两个以上工种的实际操作技能， ...
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，不仅要求园林古建筑工程施工主体必须具备法人资格，而且还要求必须具备相应的资质等级。现在根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规和规章的规定，对园林 漆工、匾额工、砌花街工等专业技术工人。 3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产l200万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元 ...
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的新问题，要及时向市劳动人事局反映，以便使其不断完善。长春市劳动合同制工人暂行管理办法第一章总则第一条为了搞好现行用工制度的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”， 一个以上技术等级。考工、考核工作由用工单位负责办理，经单位主管部门审核批准后执行，并报当地劳动人事部门备案。第十九条合同制工人实行本企业工令 ...
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．学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资基金开支的其他奖励。２．学徒可以与本企业职工同样享受保健津贴（高温津贴）和出差补助费。除此而外，所有野外津贴、林区津贴， >２．志愿入伍的军人复员后当学徒学成转为正式工人、职员的第一年，就可以根据生产、工作的需要和本人的技术、业务水平，正式评定技术等级和工资等级。 ...
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．学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资基金开支的其他奖励。２．学徒可以与本企业职工同样享受保健津贴（高温津贴）和出差补助费。除此而外，所有野外津贴、林区津贴， 。２．志愿入伍的军人复员后当学徒学成转为正式工人、职员的第一年，就可以根据生产、工作的需要和本人的技术、业务水平，正式评定技术等级和工资等级。 ...
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的新问题，要及时向市劳动人事局反映，以便使其不断完善。长春市劳动合同制工人暂行管理办法第一章总则第一条为了搞好现行用工制度的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”， 一个以上技术等级。考工、考核工作由用工单位负责办理，经单位主管部门审核批准后执行，并报当地劳动人事部门备案。第十九条合同制工人实行本企业工令 ...
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在专业和工种对口的原则下，对各种职业技术学校的毕业生择优尽先录用。目前各企业部门每年招收的上百万学徒工，也要按照“先培训，后就业”、“经过考核择优录用”的 工人开辟一条进修提高的道路，即完善工人的技术等级制度，增设技师职务系列，引导青年工人向中级、高级技工以至技师的方向发展。要逐步对技工学校和职业高中 ...
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和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。（二）严格执行企业生产技术管理制度。企业要依据安全生产法律法规和相关标准规定，结合自身实际，不断健全完善严格的安全 ）强化企业负责人轮流现场带班制度。煤矿、非煤矿山要有矿级领导带班并与工人同时下井、同时升井，主要负责人每月带班下井不得少于5 个班次。要制定和 ...
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主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位。隐患整改结束后，由企业法定代表人或主管负责人、技术总负责人组织验收。对隐患整改不力造成生产安全事故的，要依法 监管部门要会同有关部门研究制定辖区内非煤矿山安全生产激励政策，对达到安全生产标准化最低等级，连续3年未发生生产安全事故，且没有发现重大安全生产隐患的 ...
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执行；其他职业技术学校的毕业生和就业培训结业的学员，按有关规定由全民、集体企业事业单位择优录用、聘用或者自谋职业。城乡用人单位录用或者聘用人员，应当从对口的 其停办，没收非法所得，并可以视其情节处以罚款；所发毕业、结业证和技术等级证书等，不予承认。(二)未经批准擅自撤销职业技术学校、职业班或者擅自中止 ...
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