出的问题及时申报，不得瞒报虚报。(二)对申报处理的资产损失提供具有法律效力的证明材料。(三)认真清理各项长期积压的存货，以及各种未使用、剩余、闲置或因 章 附则第三十三条 各市州国有资产监督管理机构可结合本地实际提出具体贯彻意见。第三十四条 本办法实施前的有关企业清产核资工作的规章制度与本办法不一致的 ...
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这种约定应当以对劳动者更有利为前提。（4）注：无论是何种内容的企业规章制度，制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定，这样才有利于规章制度 即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业 ...
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事务的任何条款或者规定。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触， 如某事项记载违法，则仅该事项无效。如果公司章程中没有任意事项记载，也不影响整个章程的效力。[34] 对相对记载事项和任意记载事项，上述观点是正确的 ...
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应对措施，以防范和降低电力企业用工环境法律风险，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的生产经营管理健康持续稳定发展。 一、企业规章制度制定程序要求愈加规范严格 实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照相关法律 ...
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，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同 合营企业全部重要文件，一律用中、英两种文字书写。两种文字本均具有同等法律效力。22．6双方同意以汉语和英语为工作语言。第二十三条文本本合同的中 ...
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，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人 ，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 2、法律效力。对于约订了服务期的合同来说，劳动者在服务期内不得单方解除合同。 3、违反服务期 ...
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能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金"的规定，就因为违法而不发生效力。 第八、在劳动合同及企业规章中 和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工 ...
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既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。但是，工商业者团体呈现多元化格局，各自只在一定所有制范围内具有代表性， 内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体 ...
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的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 责任和无固定期限劳动合同等等。 （八）一些地方政府片面追求经济发展抵消新法的效力 在这次珠三角、长三角低端工厂撤离潮中，内地一些政府向这些工厂 ...
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。同时符合上述几个条件，竞业限制协议才发生效力。企业只要求员工单方承担竞业限制义务，企业不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。 ，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：一是单独对辞退 ...
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