：1．晋升办法原则上每人举办1次，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（食产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内；3．当年度 15日以上者，则不支付基准外工资。第三十五条 完全缺勤或停职后的工资：在工资计算期间内完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病缺勤时 ...
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：1．晋升办法原则上每人举办1次，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（含产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内。3．当年度 15日以上者，则不支付基准外工资。第三十五条 完全缺勤或停职后的工资在工资计算期间内完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病而缺勤时 ...
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不合法的。 4、收条一张。被告一拖集团公司下属物业公司欠我们两万元，当时原告要求缓交停职留薪费，单位没有答复。拟证明被告知道当时原告要求缓交停职留 批复（拖人事【2000】105号）。拟证明被告作出处理决定程序合法。 7、职工停薪离职表（一拖停留字225号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8 ...
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，等三年四年由被上诉人自己负责。被上诉人自1997年3月23日由南非被召回国，停职审查至1999年12月离境，近三年时间，曾多次向省农垦集团纪委、省农垦 的是问题既没有澄清，反遭被开除处分。综上，上诉人对被上诉人长期审查、停职、停薪，并对被上诉人的上告、上诉、上访，不断增大处置力度，从无限待岗，到长期 ...
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办理。归侨、侨眷职工获准出境十二个月以内的，其所在工作单位不得令其办理停职、退职手续或者腾退单位分配的住房；不得强行办理离职、免职手续；不得收取保证金 的，在取得定居国(地区)的入境签证之前，其所在工作单位不得无故令其办理停职、停薪、退职手续；在取得定居国(地区)的入境签证后，符合离休、退休、退职条件 ...
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我是属于事业单位在编人员，但是停薪停职，所以保险均在事业单位，但我目前在一家企业工作了6年，因企业单位经营状况比较差，企业单位要把我辞退，我们之间没有签过合同，我目前在单位还有存休15天 ...
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个月的假，工资照发的。考虑到工作强度大身体吃不消，于10月底我向公司申请停薪停职休息1年，但公司的意思是让我辞职，刚好劳动合同10月也到期了。我想咨询一下公司这种处理方法合理吗？我有什么权益可以争取的吗？...
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抓人了，就这样村民大部分都不懂法害怕不得不委屈的把合同签了，还有一少部分没签的说是干部的不签停职，是职员的不签停薪，是党员不签处分，就这样在群众怨声载道中把这个一不合情，二不合理，三不合法的合同任务完成了。 合同任务完成后当时时至快秋收了，几十亩玉米长势良好眼看 ...
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抓人了，就这样村民大部分都不懂法害怕不得不委屈的把合同签了，还有一少部分没签的说是干部的不签停职，是职员的不签停薪，是党员不签处分，就这样在群众怨声载道中把这个一不合情，二不合理，三不合法的合同任务完成了。 合同任务完成后当时时至快秋收了，几十亩玉米长势良好眼看 ...
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我的妻子怀孕3个月，公司要求停薪停职。说产后补假。可以这样吗？公司还可以调她去别的地方上班吗？《这地方离原来上班那里有60公里》...
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