的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24843.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24841.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24839.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24837.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24836.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24835.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html -了解详情
的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html -了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年 年6月30日止的劳动合同书；2005年7月1日，双方在2004年所签合同基础上续签至2006年6月30日；2006年签订了2006年7月1至当年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html -了解详情
。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 《劳动合同法》法条： 第八十二 向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务