：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参与制订；3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会， ...
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警告及记小过并罚款200元处理,数日后因公司以内部组织架构调整理由与我解除合同,因赔偿款未能达成一致,公司马上修改条款,现以我违法使用U盘造成公司 公司的电脑监控及行为监控,请问如果我向劳动局申诉,需要转发公司邮件:如春假放假通知、奖金放发通知、考勤等相关文件到私人邮箱用于仲裁，属于非法取证？或违反 ...
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拖了这么久不处理对我自身的心理压力特别大，我是抱着好聚好散的态度，但公司并不和我同步。我也因一时冲动在事情未处理完我就没去公司上班。我主动 公司人事几次没有结果在这方面我法律知识淡薄，希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体挽回点 ...
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，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资，本人能接受的是开除+罚款，事情现托了一个多月了，5月份工资15号公司其他员工都发放了，我的扣除未发，事情也拖着不处理。因在法律知识上这方面 ...
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是，在塘沽没有购房或没有结婚的享有200元/月的住房补贴，在享有过程中发现有虚假，公司有权要回以前的补偿。我2009年5月买的房是期房在塘沽，我当时也像 给终止不是我的责任，再说我当时也提供购房合同了，你们的疏忽和我没关系，但是公司一直强调我就是多享受了2年多的住房补贴。怎么办啊就是让我退，请问律师应 ...
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员工按公司规定休完158天的产假后回公司上班，但因公司组织架构调整，该员工处于“待岗”状态已有一个月，公司只让员工来公司上班，但未给员工安排相应的岗位，员工只拿几百块钱的待岗工次。 请问劳动法中有“待岗”一说吗？员工可要求公司补偿吗？...
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女孩心里也有些不爽）我就同意了，但我提出一个条件，就是不写产品描述（我们公司主管不用写描述，销售员要写），他说没问题。10月我就没做组长了，说实话 会议论纷纷，我自己一直做销售做的好好的，突然之间换到前台，心里多难受啊，哪个公司前台是怀孕快8个月的孕妇啊，那边还有打印机和复印机，微波炉也在那，我纠结一 ...
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劳动者是劳务派遣合同，当时签合同的时候没有说去外地出差（公司在北方要求劳动者去南方工作）工作满一年时公司要求劳动者去云南工作（劳动者是司机工作，公司有10个以上的 去不了。要是不成功就去）去不去定不下来，（当时是27号，相亲时28号）公司当天要求劳动者签解除劳务合同，劳动者没有签，这样有经济赔偿金吗？...
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各位律师你们好，我是做快递行业的，在工作中我们要使用公司提供的把枪对快件进行扫描装车，而把枪是公用的没有划归我个人的资产！平时使用的人也很多 的车发到了公司的另一个分部，我们向另一个分部索要这把把枪时他们拒不归还，所以公司以我丢失把枪为理由要求我照价赔偿，而这把把枪依然还在公司内部进行使用，公司这样 ...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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