内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以 劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任时一直不敢承认开除被上诉人的事实，还狡辩说解雇《通知》上的签名总经理，不是法定代表人。仲裁书出来后，被上诉人主动打电话 ...
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、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为 的决定权，只留给其处罚的请求权。对于处罚的依据的制定问题，应当全面清理企业单方面制定的没有体现民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业 ...
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、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为 的决定权，只留给其处罚的请求权。对于处罚的依据的制定问题，应当全面清理企业单方面制定的没有体现民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业 ...
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者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本 惩处的决定权，只留给其处罚的请求权。对于处罚的依据的制定问题，应当全面清理企业单方面制定的没有体现民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业 ...
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内容照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题；单边化用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商 美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业 ...
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照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题：“单边化”——用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商 人权的行为，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的主流的用工方式。近期美国某航空公司68岁的女性在空乘岗位 ...
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26日，原告对被告作出辞退解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司客观情况发生重大变化，公司 合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日 ...
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情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老 用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于 ...
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解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/ 手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。庭审 ...
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待遇。2004年4月19日李锡昌等向佛山市劳动者监察大队投诉原告拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日 解除劳动合同的全部手续。李锡昌对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工 ...
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