1630元，该金额未包含国家相关政策规定病假工资扣除的80%部分，正常情况下病假工资为1630*0.8=1304元）员工后期将预计生产日期告知公司后，公司会按照相关政策在规定期限内发放政策规定的员工工资金额，该协议由甲方和乙方共同协商自愿签订。...
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不服从工作安排的”。即日起解除与庞甲的劳动关系。光明乳业销售公司员工奖惩规定载明：员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当理由不 赔偿金12 182.8元；二、光明乳业销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞甲2011年1月病假工资928元及2010年年终奖2442.98元； ...
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期间06年6月至09年5月，一直没有给我们缴纳社会保险。 09年3月上海成立了营销公司，我也调任到总部工作，5月开始正常缴纳四金。 11年9月21日至12年2 5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月12日上班工资、以及4月 ...
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到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“ 7月13日）；三、重庆建工升立建设机械有限责任公司于本判决生效后五日内给付徐陵病假工资5386.15元；四、重庆建工升立建设机械有限责任公司于 ...
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市*区*路*号。 法定代表人汤*，职务董事长。 委托代理人刘*，男，该公司员工。 被告**保险公司，住所地*市*区*路*号。 负责人朱*，职务总经理。原告牛*为 600元，事故后其病假51天，产生损失4,400元。原告为此提供了上述单位的证明、其2009年10月至2010年1月的工资单和完税证明。** ...
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工伤。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司，被告每月支付原告工资4,087.65元。停工留薪期满时，由于原告伤势太重，故于 因系复印件，且未得到被告的认可，故本院不予确认；对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告 ...
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进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字的 也曾通知耿某上班接受再评价，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然 ...
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2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人邓X（XX公司员工，因病休假并认为少发 因XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当在 ...
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个月平均工资是多少的问题，在被告向法庭提供的工资表上清楚的表明证人简仁刚是被告公司员工，证人简仁刚的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原 》，长恒公司应在该期间继续支付李朝政的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，原判认定事实及适用法律正确，对李 ...
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关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李洪彬与哥士德公司劳动 法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人自2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉 ...
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