董事长。 委托代理人辛渝，重庆恒庆律师事务所律师(特别授权)。 委托代理人石晶，该公司员工。 原告重庆市万州安泰建筑工程有限公司与被告重庆第三建设有限责任公司 》约定，甲方现有重庆啤酒万州分公司建设厂区工程业务经甲、乙双方协商一致同意由乙方全承包。工程名称：重庆啤酒万州分公司厂区建设工程。工程地址：万 ...
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应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，且此为必经程序，现未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅 奖金；本合同的解除、终止及经济补偿依照《劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。2008年3月15日被告新家园 ...
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是内部人员编造的虚假费用清单，四川省纪委已介入调查。 [b]公司内部说法不一[/b] 12月2日晚，天邦达公司一名员工称，该送礼清单确曾有过，当时准备送礼， 5000元慰问金，可能都是由这位汪总亲自送上门去的。如果仅仅是一个未经批准，“没有实施”的计划，似乎没必要细化到这种地步吧？ 根据现行刑法，国家 ...
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提供的VI设计及委托协议等转交给金三元餐饮公司。金三元餐饮公司在其经营的22个早餐销售点商亭、餐车、员工服装、帽子、杯子塑料封口、塑料包装、塑料袋及 和为制止侵权而支付的合理开支6060元。金三元食品公司、金三元投资公司和金三元餐饮公司承认上述事实，同意在继续使用上述VI设计的前提下承担相应的赔偿责任 ...
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原因（听说因为在亏本）而在未经商场允许的情况下（商场反对我们店铺撤柜并在要求公司赔偿或打官司）撤离此家商场，公司建议我们此店铺员工自动申请离职并给予我们一定 ），公司这样做是否合法？我们应该可以得到多少补偿？我们不同意公司的提议的话，若要把我们调去其它店铺而我们不想去，我们是否受到法律保护该怎么办？...
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约定支付违约金30000元(5000元×6个月=30000元)予梅东升。对梅东升要求飞力公司支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、违约金超出部分，原审法院不予支持。飞力 公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向 ...
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公司未经本人同意，强行调离原岗位。合同也明确注明我的岗位职称。事发前一天员工因工作问题集体去找领导了解情况，事后领导就对我进行工作调动以示警告的作用。我多次找领导进行调解要求解除合同，公司领导以调我去一个月为由而且以后还会调回来。但我一直坚持不接受调岗， ...
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，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 朱炯明（董事）、张慎跃（监事）。再查明，被告南青公司2008年7月薪酬应急方案未经董事会批准。本院于二ＯＯ九年七月三十日做出的（2009）浦民一( ...
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，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 朱炯明（董事）、张慎跃（监事）。再查明，被告南青公司2008年7月薪酬应急方案未经董事会批准。本院于二ＯＯ九年七月三十日做出的（2009）浦民一( ...
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，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 朱炯明（董事）、张慎跃（监事）。再查明，被告南青公司2008年7月薪酬应急方案未经董事会批准。本院于二ＯＯ九年七月三十日做出的（2009）浦民一( ...
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