主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职 合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于 ...
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辞退。现顾某不服仲裁裁决，诉至法院，要求某公司支付：1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；2、违法解除劳动 到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应 ...
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宿*诉称，其于2006年3月13日进入被告处工作，从事销售跟单等工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币4,400元，另加销售提成。2009年 的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告自行离职。其公司多次要求原告上班，原告均拒绝，双方曾就 ...
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月8日聘任余谦为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余谦一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。根据总经理金涛安排，公司将 京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。余谦在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务决定权 ...
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、工资收入等证明，陈滢雯一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈滢雯作为 合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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给他结算费用都只有1200-1300，而另外有一家关系很好的公司看中他，就跟我们公司老总商量，让他到新公司去做，每个月给他保底工资3000。公司老总就跟 补偿金的。但如何能够认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资 ...
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办理离职手续，发放未离职前的工资。何丽枚第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资 洁公司从事保洁员工作，2008年3月升为保洁主管，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何 ...
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将面临业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工， 坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订 ...
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无异议。经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年8月1日至2010年7月31日， 规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009 ...
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徐娜珍发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐娜珍缴纳社会保险费。2007年7月19日，工商学院与第三人后来歌声公司签订《合同书》，由后来 清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日 ...
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