楼盘发放的现金奖是以购物卡的形式，已成交一个多月，购物卡早早已经到公司，公司一月还没有发下来，我现在急着离职，可是公司规定，离职了现金奖一分钱也拿不到，佣金就能拿，进这间公司培训也跟我们说了，离职现金奖和佣金是能拿得到的，可是现在跟进来的时候讲的不一样，现在离职只能拿 ...
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销售主管，今年从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对 客户名称（不管是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？ 3 如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？ ...
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，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本 的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本 的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？ 3.从公司离职半年后，最后一个月的工资一直没有发，借口是需要资产盘点，个人认为是不 ...
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的一家施工单位上班，公司是浙江省宁波市的，在今年的6月17号离职，离职前一个星期已向公司老板说过，并且老板是同意的，走之前我还交接完所有的工作，公司的规定是每个月都压半个月工资，公司每个月规定15号发工资，6月17号公司给我发了工资我离职，还有半个月工资公司说道7月15号发，但是现在不给我发 ...
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人员，2010年12月，因多方面原因而向公司提出辞职，按照公司的规定，提前40天以电子邮件的方式发回辞职信，但是主管不批准，最后5天我再次提醒主管即将离职，主管就让我与办事处同事交接工作。当时离开时因有一些急事所以没有返回公司总部办理离职手续，现在在社保网上查询 ...
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工作时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易， 几笔款项属余谦因实施了竞业禁止行为所获收入，故京华四方公司关于余谦实施了公司法所规定的竞业禁止行为的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上， ...
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应当同时提供护照复印件；（五）在中华人民共和国境内有住所的证明；（六）离职时进行离任审计的，提交离任审计报告，没有进行离任审计的，由原任职单位 保险公司有关部门和人员不得进行非法干预，不得隐瞒信息或者提供虚假信息。保险公司应当规定财务负责人有权列席与其职责相关的董事会会议。第四章 监督管理第二十二条 ...
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红的任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯利民协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业集成事业部。关于 民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国公司法》第一百五十条之规定，判决如下： 驳回原告北京慧点科技开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费二十五元 ...
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