直接下调令，到时候弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手 我不去外地工作地点报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要去法院起诉？ 4.我需要收集 ...
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于9月8日以《比亚迪被指“变相裁员”员工发帖称“维权到底”》为题对此事进行了报道），但此事并没有因为时间的推移而逐渐淡去。“相反，此事逾演逾让人 员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、不让员工进入公司等方式剥夺员工的劳动权（劳动权既是义务，也是权利），都可以作为比 ...
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的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行 的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工的就业自主权，多数情形下这种协商并不一定会达成一致。《意见》明确了约定不明的 ...
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的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行 的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工的就业自主权，多数情形下这种协商并不一定会达成一致。《意见》明确了约定不明的 ...
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和福利。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和其他社会保险或社会救助项目（典型者为失业保险金 ，由于雇主要合法解雇雇员相当困难，雇主合法解雇雇员时的经济补偿制度的重要性并不凸显。相反，雇主非法解雇雇员的赔偿责任制度更显重要。 第四，用工形式的 ...
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东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于 从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动合同法》若干 ...
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还可以说些好话，否则就说不好的话。而且还说：“你们在出差报销的工作肯定多多少少有不实的地方，如果不签协议则就查经济问题，总会查出问题，那时候就是开除 因被威胁而无效？ 4）、公司让员工自愿解除劳动合同，同时又给予N＋1的赔偿是否自相矛盾。 5）、公司仅仅让签协议，并没有裁员通知单等文件，也未能证明裁员 ...
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这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就扣底薪，还有几天就发公司了，突然宣布这个消息就直接扣了底薪，据了解，绩效类的工资变动 目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？...
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双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中 程序是：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见 ...
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用2N对员工进行赔偿。（因为现在讲的是自愿离职计划，公司还未告诉我们要裁员）2、现在的赔偿标准与被裁员的标准哪个高？3、像自愿离职计划这种情况，员工是否可以得到失业保险？（因现在说是自愿离职，就不能领取失业保险）4、这笔钱应该按照什么样的标准交税？5、或者像诺基亚一样， ...
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