1月11日的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。被告xx公司辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据 连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求 ...
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加油站，故苗甲入职其公司时间应为2005年9月1日。苗甲正常工作至2010年11月30日，其离职前12个月的月平均工资为1883.42元。 苗甲以要求道达尔公司支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该 ...
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签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有“l、……双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某）同意于合同解除三个工作日内，办理业务交接以及办理行政、财务清算工作。3、交接完成并达到甲方（某公司）要求后，甲方在两周内，一次性支付乙方人民币16650 ...
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，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿 十一个月余，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张 ...
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缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年2月、3月工资未予发放，故现原告诉至法院要求判令1、被告及第 过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金 ...
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，被告未能按照劳动合同约定履行义务，仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例， 事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效 ...
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是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或 30天内应当办理续订合同手续，但被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡明于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交 ...
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款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付 的过程中，上诉人张红于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。汇诚公司向本院提交了三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险 ...
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的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同 工作。合同期内乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日，TJ公司与王某签订《关于提前终止王某聘用合同的协议》，约定双方自2008年7月18 ...
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保险费。故诉至人民法院要求：1、判决撤销慈利县劳动争议仲裁委员会慈劳仲案字（2008）6号仲裁裁决书。2、被告澧水公司给付原告蒋华飞12个月的经济补偿金及 ，并作自动离职处理。之后，蒋华飞未与被告补签2007年度的劳动合同，而是于11月28日、12月22日分别向江垭水电站、澧水公司提交书面申请，要求与 ...
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