职时担任检验员，后升任电源线车间组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李安琪的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同 ，缔日公司因客观原因需要撤销李安琪的原工作车间，并出具调令暂时调动李安琪到装配车间工作，由于李安琪刚入职时是检验员，后才升任至电源线车间主任 ...
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职时担任生产工，后任电源线车间物料员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺正斌的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有 ，缔日公司因客观原因需要撤销贺正斌的原工作车间，并出具调令暂时调动贺正斌到装配车间工作，由于贺正斌刚入职时是生产工，后才调任至电源线车间 ...
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职时担任技术员，后升任电源线车间主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董水红的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动 缔日公司因客观原因需要撤销董水红的原工作车间，并出具调令暂时调动董水红到装配车间工作，由于董水红刚入职时是技术员，后才升任至电源线车间主任，本案 ...
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结果与事故发展态势，指挥中心对事态作出评估。根据评估结果，指挥中心决定是否请求启动上级应急救援预案。4.2.6公共关系在重大事故发生后，第一时间 的产品有×××、×××等×个品种，主要设备有×××、×××等×台（套）。该公司现有员工×××人（高级工程师、技术人员×××名），生产过程中，存在着涂层烘干室 ...
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工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内 员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应尽的义务。根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时满足 ...
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的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不 而是单位是否能随意调岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方 ...
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诉讼而调取被告工商登记资料所支出的费用；11、某唐纳利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核；12、银行查询清 工资差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案 ...
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合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对 的情形？原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金？原告认为被告利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从 ...
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并同员工签订相关协议。 （四） 评估关键岗位信息科技员工流失带来的风险，做好安排候补员工和岗位接替计划等防范措施；在员工岗位发生变化后及时变更相关信息。 第 ，并且确保其在信息系统内的活动只限于相关业务能合法开展所要求的最低限度。用户调动到新的工作岗位或离开商业银行时，应在系统中及时检查、更新或 ...
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位和劳动能力并不是一个概念，单位末位淘汰他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院，请求判决 与其他管理手段相匹配的技术与思路，特别是我国的一些企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度，不仅 ...
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