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拖欠了800元,2013年10月份的未结算(结算至2013年18日申诉人被辞退之日),合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计: 薪的制度。 根据申诉人提供证据十八,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规,且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5 周的病假单,故原告因病需要休息是真实的,原告也及时采取了补救措施,且被告公司《考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按 ...
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辞退行为是否属于违法辞退? 2, 企业未出具书面通知的情况下,在本人不认同协议的情况下,若擅自退工,是否违法?如何追究? 3, 如企业提供协议所述, 没有提到年底双薪和项目奖金,但本人持有公司发布的员工手册邮件,以及所有在该公司工作的成果及员工的证词,能否成为证据,能否要求双薪和项目奖金?要求数量是 ...
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大方,处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各 ,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。 第五十 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
、王晓钟、赵海春、曾强对被上诉人西租公司、宋恕芳、贾俊龙、张梅、魏春艳、王岳提供的新证据持有异议,其认为:在二审期间提交的新证据不 购买的经转让的社会法人股和社会个人股,转为职工个人股;企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的,其所持股份可以转让给其他职工,企业也可以按照章程规定,用法定 ...
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大方,处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各 ,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。第五十 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
,处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。 第二十四条 考勤工作由 赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。 第五 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -了解详情
底薪为1,120元。2011年6月9日,被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退。为此,原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,请求判令 接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同,被告应提供充分的证据加以证明。审理中,被告提供了 ...
//www.110.com/panli/panli_35585823.html -了解详情
,表明双方劳动合同即告成立,故A公司应属违约。 (三)应对求职欺诈的问题。 同样,求职者在求职时,也会出于多方面考虑提供虚假信息,如不慎重审查,也会对 不知道这个规定,忽视了将平常的管理行为固定化为证据,一旦被告后,便匆忙收集甚至伪造证据,比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等,而这些证据或是 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
公司保持劳动关系的,也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高 不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的,根据民事证据规定,负有举证义务的一方当事人无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
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