。最高人民法院二ＯＯ六年八月十四日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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在被告处工作，故该项诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日 年7月-8月期间50天的加班费的诉求，因原告未对自己的主张提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和 ...
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原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动 ，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以 ...
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毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额，原告完全可以在工作时间 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告上海某雕塑工作室应于本判决 ...
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达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应工作要求等等，有的甚至口头 ...
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我公司没有违反劳动法规定；2、汪丽强的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部 不支付其工资报酬。汪丽强的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定， ...
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船员工资人民币(以下均为人民币)3，2160元、1999年欠付工资700元、节假日加班费1，920元、医药劳保费175元、航次货运奖1，530元、伙食费516 工资时限符合合同约定，应予支持。因此被告华星公司应支付给原告于龙章的工资数额为25，361元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定， 辉旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费问题，经审查，严锦 ...
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)工作共3天，而顺德支行未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算加班工资，克扣上诉人杨耀强的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资报酬 双方当事人争议的焦点是顺德支行是否向杨耀强支付了终止劳动合同前60天内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨耀强加班情况的认定无异议，故 ...
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后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位 ...
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