类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此 ...
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类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此 ...
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行政纠纷典型案例 2014年8月21日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2014年9月1日起施行。其主要内容有：（1） 行政行为。案例 3何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案——关于“上下班途中”的认定(一) 基本案情原告何培祥系原北沟镇石涧小学教师，2006 ...
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苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 规定不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作 ...
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苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 规定不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作 ...
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茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第 ，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件 ...
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意见》，显属错误。请求撤销被告作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书。被告东海县人力资源和社会保障局辩称：2010年5月17日，第 路线”的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理时间内往返 ...
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证据具有客观性、关联性、合法性，本院予以确认。本院根据上述确认的合法有效证据认定事实如下：2006年l2月28日，兴源矿业公司作为甲方，杨昌成 对劳动关系一并作出认定。综上所述，被诉具体行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。一审法院依据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题 ...
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工伤。平安人寿保险永州分公司不服，向省劳动厅申请行政复议，省厅撤销了被告10号决定书，要求重新作出工伤认定决定。被告又于2008年6月23日作出了 传真专业发票；15、中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司《关于到期的通知》；16、原告关于恢复审理工伤认定的报告；均用于证明原告在法定的期限内提出了 ...
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日，无锡市劳动局以锡劳社医［2002]17号《关于郭维军工伤认定的复函》（以下简称[2002]17号工伤认定复函）答复新区仲裁委，认为郭维军所受伤害 遂提起本案行政诉讼。本案争议焦点是：1．《工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定行政程序，能否适用《工伤保险条例》？2．无锡市劳动局未经调查作出0491 ...
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