年龄的当月起算。(四)职工要求在达到法定退休年龄之前办理退休的，应符合国家规定的提前退休条件，并递交书面申请，单位提出意见后，按干部管理权限报党委组织或 不按规定经党委组织部门和政府人事部门批准，未达到退休条件即提前退休的无效。达到退休年龄后不办退休手续的，自到龄之下月起停发工资，按规定办法发给退休费 ...
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的认定。 区、县劳动保障行政部门负责本区、县属企业职工到达国家规定的正常退休年龄的退休审批；离、退休后的养老金变动审批；离休人员护理费审批；离、退休 第四季度将下一年度到达法定退休年龄的职工的基本情况进行预报。按要求填写《西安市企业职工退休审批表》，携带职工本人档案及相关资料到劳动保障行政部门进行退休 ...
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，于2012年3月9日向本院提起行政诉讼，本院于2012年3月9日受理后，于2012年3月15日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭 ：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人， ...
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情况，在青岛胶南，01年提前退得休，法定退休年龄应该是2013年，现在应该怎么办？ 关于乡镇机构改革中提前退休人员工资待遇的 情 况 说 明 2001年，乡镇机构 待遇、副科可以享受正科、已经是正科的上调1档工资后办理退休手续，按国家法定的退休年龄计算工龄计发退休费。因此，有一些机关工作人员提前退了休 ...
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]111号令）颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工 向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放 ...
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对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇 行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与 ...
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黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》 可能领取到退休金。故农民工过了60岁还在受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于劳动关系这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了 ...
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，因为上班受伤申请工伤认定时劳动部门不予受理，把劳动部门告到了法院。本周三，富阳法院判决裘胜诉。过了退休年龄因公受伤被认定为工伤，这是杭州判的首例 超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。 另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定，法律并不干涉。 既然法律规定 ...
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劳动保障行政部门同意后，可分期缴纳，但首期缴纳不得少于应缴数额的30%，分期缴纳最长不得超过5年。(十)门诊统筹费应连续缴纳至法定退休年龄，连续中断缴费 本人意愿按月调整。由参保单位缴纳门诊统筹启动资金的退休人员，其首次约定医院选择手续，由参保单位统一到市医保经办机构办理。由个人缴纳门诊统筹启动资金的 ...
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)的认定。区、县劳动保障行政部门负责本区、县属企业职工到达国家规定的正常退休年龄的退休审批；离、退休后的养老金变动审批；离休人员护理费审批；离、退休 第四季度将下一年度到达法定退休年龄的职工的基本情况进行预报。按要求填写《西安市企业职工退休审批表》，携带职工本人档案及相关资料到劳动保障行政部门进行退休 ...
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