目前正在从一家国内私营公司离职。当考勤周期已经结束，只剩下一些其它流程没有处理完时，考勤员突然告诉我还剩余2014年的一天年休假没有休，他要求我休年休假或者签一份放弃休该年休假的文件。但是我咨询考勤员，他说我已经考勤结束，工资结算也只是到考勤结束当天的，即使我休年休假，也没有年休假当天的工资。那么 ...
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我在1家洗浴上班，因为私自动用公司货物被罚款5十元，之后经理叫人事当天给我办了离职，说工资下月6号才给发。这属于开除还是辞退？我想尽快拿到工资可以吗？该怎么做？谢谢...
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未同意离职,要求我再工作一周才同意离职。但是当时有另一家公司叫我7月8号去报到,所以我7号当天跟主管说我必须辞职,下周一不再去。他当时回复说 ,薪资一直被公司扣留着。7月12号晚打电话主管,主管告知我未办理离职手续,需办理离职手续才能拿到工资,而在这之前没去公司上班报到,按旷工处理,每天需扣除100块 ...
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本人属于正常离职的那种，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接 离职后，公司一直没人通知本人出现问题，直到本人离职后第二十三天，本人接到公司电话，说本人前期结算单据出现问题，本人当天就赶过去，发现主要问题出现少单现象（公司 ...
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，并没有签合同，做了3月份1一个月的工作，4月2号的时候，因为奶奶去世，我请假了7天，老板批准了，到了4月8号上班。4月9号，学校通知我晚上要上课培训考证的事，所以当天我向公司提出提前离职，因为我3月份月末已经提出离职申请，要过一个月才能离职。但是老板不 ...
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年，否则扣除培训费用，当时因为并没想着离开，后来因为领导承诺的职位一直做不到便要求离职，现在公司将所有工资扣除后还要我补交一些费用，请问是否合理。本人上班期间 人事部通知最多一次休息7天，我必须上班或者离职，我选择离职，这些假就全部扣除了。劳动合同办理入职当天就有签署，一年后人事部告知我丢失了，要求在 ...
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对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止， ...
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2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁 个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。 我的问题是：我是否需要支付 ...
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个月后转正，转正后加薪水，有 保险，还有餐补。本来是应该12月份转完正，但是公司拖到2012年1月才给我转正，转正后并没有签劳动合同，而且并没有补助，也没有上保险，我申请离职那天还有人给我燃煤和我签什么保密协议，当天一起提出辞职的人，他是有签劳动合同的，当时主管同意我辞职，但 ...
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老板把酒店承包给别人，之前没有任何书面形式或口头说明的通知给我们！当天承包人过来，还找了人来接替我们的工作，我们才知道有这么一件事！当天老板让我们收拾好宿舍 没有说不要我们做，只是要给我们换个工作岗位！可是那个岗位我们不愿意去做！这算自动离职吗？还有我们不做了，之前做了两年半所有的加班费可以拿的到吗？...
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