不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和 时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
证明材料必须真实、有效。第二十三条应聘人才离开原单位的，应当依法办理离职手续，不得擅自离职。关联法规：地方政府规章（1）条第四章 法律责任第二十四 2%。第十一条企业的污水排入城镇排水管网及污水集中处理设施的，无论是否经过处理和是否达到国家规定的排放标准，均应交纳污水处理费。进入污水处理设施的工业污水 ...
//www.110.com/fagui/law_288561.html -了解详情
月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年6月1日，人力 的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
员工处于试用期辞职，按公司约定的时间（一周）之后离职，去办理离职手续的时候用人部门领导签一个建议离职日期，人事部门以用人部门领导的签字为由拒绝签字，导致员工就 的时间是提前一周书面辞职，上班至7月23日下午4多点去办理的离职手续，用人部门领导签字为建议7月24日离职。现在人在外地工作如果要去现场申请 ...
//www.110.com/ask/question-1883389.html -了解详情
，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的 单位在不具备法定许可解除的情形时和具备法定不得解除的情形时，都无权提前终止劳动合同。作为绩效考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344206.html -了解详情
交接工作、办理离职手续。员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务，即协商一致或提前通知。劳动者 规定离职程序，而遵守劳动纪律也是员工的义务企业对员工辞职是否合法有异议时，要慎重使用以扣减工资的方式维权，否则一旦认定员工辞职合法，企业可能要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-356235.html -了解详情
尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任公司也就此停止支付 本院认为：本案的争议焦点为尹××于2008年10月31日申请劳动争议仲裁是否超过了法律规定的劳动争议仲裁申请的法定期限。 《中华人民共和国立法法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_21519532.html -了解详情
，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生 向原告提出要求解除劳动合同，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14496831.html -了解详情
就结束了和公司的缘分。过了几天，总部的财务给我qq，说，需要到总部办理离职手续，办完离职手续就把工资结清，20号是发前一个月工资的日子，我也没有收到七月份的工资。 可以找你们部门那边协商，看怎么发。我说好的。。。。。。其实我也不知道现在八月份12天的钱是否还能要回来？如果要找劳动仲裁部门需要准备什么？...
//www.110.com/ask/question-2858993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务