宋聚国向莱州市化工机械厂递交辞职书申请辞职称，本人从 今后不再从事莱州市化工机械厂的劳务，保留所有合法权益。此后，宋聚国 再未回莱州市化工机械厂工作，也未 第54条违反了法律 的强制性规定，应属无效。首先该规定混淆了股东资格与劳动关系，将同业 竞争的法律责任归结为股东资格的丧失，没有法律依据。其次，该 ...
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只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用，临时性和替代性易于界定，而辅助性在司法实践中如何界定，是一大难题。全国人大常委会法工委副主任阚珂先生在修正案 、用工单位的处罚措施。 第三十七条〔视为与被派遣劳动者建立劳动关系〕用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例 ...
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与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的实质公平。在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，可能需要花费时日去寻找新的工作，从而面临着 解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护 ...
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标准大大高于市场上类似劳务的标准，劳务费的支付只是一个幌子，租养的实质乃是以保证金方式收取本金然后支付固定回报的非法集资行为。[33] 如何界定被动投资？这既 受到集资者的强迫。因此，不去一一查实某个具体集资对象和集资者之间的实际关系如何，以一个笼统的概念将其豁免在非法集资的范围之外，并不妥当。 四、 ...
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标准大大高于市场上类似劳务的标准，劳务费的支付只是一个幌子，租养的实质乃是以保证金方式收取本金然后支付固定回报的非法集资行为。[33] 如何界定被动投资？这既 受到集资者的强迫。因此，不去一一查实某个具体集资对象和集资者之间的实际关系如何，以一个笼统的概念将其豁免在非法集资的范围之外，并不妥当。 四、 ...
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的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步落实公司内控机制，对完善公司治理亦不无裨益，那么在界定公司员工的范围时实有必要扩大解释与适用， ...
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单位变更、终止甚至破产时，如何维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任总额少于标准劳动关系中。《劳动 强制性地对临时性作出了界定，也无法界定辅助性和可替代性。事实上，只要劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担责任的总额相当于标准劳动关系中用人单位的责任， ...
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上海认为自己没有权限删法规中的内容，上海甚至认为自己没有权限对三性做出直接的界定，认为这是上级的立法任务。上海只是通过集体协商去合理确定三性的范围。 关系按照德国模式来讲这个被派遣劳动者的劳动关系应该是劳务派遣单位的，那么按照美国模式来说，因为两家单位成为共同的一个主体，那么这个劳动者要么他是雇主要么 ...
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的内涵。[7]在我国《劳动法》及其他相关法律、法规中，都是界定于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、 目的，但从几年来的实施效果看，事与愿违。当然劳务派遣数量激增，也与典型劳动关系的过度干预不无关系：在典型劳动关系用工成本特别是违法成本提高的情况下，倒逼用人 ...
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》第13条中给出了两类建议指标来确定劳动关系：成员国应考虑是否可在本国法律和法规中或者通过其它途径，界定雇佣关系存在的具体指标。[42]我国学者常将这两 》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期 ...
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