企业，企业行政与中方职工发生劳动争议不是涉外案件。如当事人不服区县劳动促裁委员会的仲裁，到本区、县人民法院起诉的，法院应当受理；不服市劳动仲裁委员会仲裁的 哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复如下：外商投资企业与内部职工的劳动争议案件，不是涉外案件。这类案件的管辖仍按我院１９８８年“关于级别管辖的规定” ...
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合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的， 地址、联系电话等。 5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到 ...
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争议仲裁院相关负责人告诉记者，自从劳动争议仲裁实行免费以来，劳动仲裁申请数量明显上升。今年，本市劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件2000余例，比往年增长了约 年5月1日开始生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。一些曾经有过 ...
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提出申请的案件有没 有被受理了。 北京劳动纠纷律师认为，目前受理或不受理的通知一般是当场作出，或事后通过邮寄的方案送达。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻工作压力, 会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果 ...
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申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 (二)不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理 城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业、以及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系 制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况 ...
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逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。二?不符合受理条件仲裁申请应当符合法定受理 反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。四?没有证据或证据不足当事人对自己提出的事实主张，除法律有 ...
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其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位 确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动 ...
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本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与 确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动 ...
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提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定 申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。 ?四?没有证据或证据不足 当事人对自己提出的事实主张，除法律 ...
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