了其局2009年7月16日对张卫星作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。接到行政判决书后，其局执法人员重新调阅了永发公司的考勤表，经核查， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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实施 第一节一般规定 第二十二条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、受理举报投诉、开展专项执法检查和网络监察等形式进行。 程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决，对其请求事项不予受理或者 ...
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实施 第一节 一般规定 第二十三条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、受理举报投诉、开展专项执法检查和网络监察等形式进行。 群体性事件的，公告期为三日。 投诉人指定法律文书送达地址的，人力资源社会保障行政部门可以通过邮政机构向该地址邮寄送达法律文书。 第五十二条 人力资源 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 行政部门和工商、民政、机构编制管理等部门应当建立执法协调配合和信息共享机制，及时交流通报用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章受处罚情况和用人单位的 ...
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开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案 为认真贯彻落实《河南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案的通知》(豫 的效果。五、工作措施(一)全面排查。各县(市)、区有关部门要组成联合执法检查组，充实一线检查人员，明确工作区域和工作责任，对所辖区域内的 ...
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推进普法教育。同时，要借助社会各方面的力量，加大劳动保障法制宣传教育的力度。一是在开展劳动保障监察等项行政执法工作中，要注重以普法教育为主，以行政处罚 组织普法工作措施得力，制定有普法教育规划；确定有负责机构，经费和办公条件有保障；加强了干部特别是领导干部学法用法制度化建设，有年度普法计划，普法教材、 ...
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保障业务，经考核合格，取得合法有效的执法证件后方可上岗。第十条劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察时，行使下列职权：(一)进入用人单位或者职业介绍机构了解 有关人员，并可以记录、录音；(二)查阅、复印有关资料；(三)对用人单位的劳动场所或者职业介绍机构的服务场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像 ...
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。 第二条本办法所称的错案追究，是指从事劳动保障监察执法工作的人员由于故意或者过失，致使劳动保障违法行为得不到及时纠正和查处，造成不良后果， ：(一)责令检讨；(二)通报批评；(三)给予行政处分；(四)承担经济追偿；(五)取消执法资格。 第五条错案追究的适用形式，应当根据引起错案责任行为的过错原因、 ...
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行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理和行政处罚，且企业能够配合劳动保障监察执法。(三)C级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，发现下列情形 签订、履行情况；(五)集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(六)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(七)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； ...
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应遵守下列规定：(一)履行职责时，应有两名以上监察员共同进行，出示劳动保障监察执法证件；(二)产知用人单位监察的内容、要求和方法；(三)现场检查 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 ...
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