需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且工资条不是一条两条，而是6年多的近百条，不能说其与 工资系某公司的负责人之一该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年 ...
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需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且工资条不是一条两条，而是6年多的近百条，不能说其与 工资系某公司的负责人之一该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年 ...
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元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009 所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但 ...
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元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009 所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但 ...
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元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的劳动 所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法 ...
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合同的抬头均为第三人，但原告提供该劳动合同第三人一栏上未盖公章，原告一栏上盖有被告公章。被告对此份劳动合同不予认可，并指出该二页劳动合同订书机的订 等证据以及原告在庭审中自认“知道2008年1月22日与第三人签订劳动合同，只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动 ...
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了姬高明领取了三个月工资的证据，而其他时间没有证据证明。上诉人说姬高明自己拿营业部的公章，也不符合公司管理规定。上诉人所举证据及证人证言不符合实际 故应当依照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定支付姬高明经济补偿金19200元（离岗前月工资1600元）。综上，四维公司的上诉理由不能成立 ...
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元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在 月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章属于伪造，并提出了鉴定申请。 ...
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也没上保险也没签合同，我前两天申请了劳动仲裁开庭了，庭上我交上了带有公司公章的文件，还有导购员工卡，银行的入账记录，上面只是显示转账的没有显示工资，还有入店 用的是假的公章我也看不出来呀，对方还拿出一份甲乙公司的合作协议，我起诉的是甲方因为公章是甲方的，可是甲方说所有的事是由乙方管理，所以我和他们不 ...
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聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理；3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间；4、 终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23 ...
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