方式主要有民事责任和刑事责任。 民事责任形式主要有停止侵害、赔偿损失和承担违约金。鉴于商业秘密的特殊性，为了及时有效地防止商业秘密的进一步扩散，避免权利继续 的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强 ...
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方式主要有民事责任和刑事责任。民事责任形式主要有停止侵害、赔偿损失和承担违约金。鉴于商业秘密的特殊性，为了及时有效地防止商业秘密的进一步扩散，避免权利 的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强 ...
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【案例简介】李某于2008年2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动 补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未履行劳动合同中“关于依法缴纳社保费”条款的违约金。劳动争议仲裁委经审理后认为，社保费申报缴纳纠纷不属于劳动争议， ...
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还调整价格暴利（Preiswucher）的情形。对此，德国法上有丰富的案例资源。在买卖合同中，一宗价值80000马克的土地被卖为45000马克，价值64000马克 过程所支出的成本。[59] 上述制度颇值得我国借鉴。实践中，当事人常常会在借款合同中以违约金的形式约定高额的逾期利息，在发生诉讼或结案时， ...
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公司订有三年期劳动合同，并签订有竞业限制协议。协议约定：“小王不管因何原因离开公司，一年之内不得前往与公司有竞争业务的单位工作，否则承担违约金二十万元 不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来 ...
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真的能够做到的时候，他感觉到公司回馈有点少，在这种情况下，劳动合同签署非常困难。但是在磋商过程中，特别容易被忽略，有几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要 业限制的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到败诉的用人单位中，竞限制 ...
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几个案例中大家可以看出一些特点。 案例一 王女士，1980年出生，原籍东北某省，2006年研究生毕业，2006年7月11日王女士与A电脑公司签订劳动合同， 要求王女士支付违约金的诉讼请求。 案例二 张先生，1976年出生，外地农业户籍，大学本科学历。2007年7月张先生与B公司签订《劳动合同》，月薪 ...
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公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了 违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订 支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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间合同纠纷案，旨在解决二手房买卖活动中买方与中介公司因“跳单”引发的纠纷。该案例确认：居间合同中禁止买方利用中介公司提供的房源信息，却撇开该中介公司与 德华应按照与出卖方就该房地产买卖达成的实际成交价的1%，向中原公司支付违约金。当时中原公司对该房屋报价165万元，而某房地产顾问公司报价145万元，并 ...
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