在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以 ...
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的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999 ...
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年7月份之前化工厂使用陆某未经劳动部门批准，故计算经济补偿金的年限自2004年7月起算。依据《劳动合同法》的规定，化工厂应该在2008年2月1日之前与 。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由原用人 ...
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普通劳动者受害，还是由于别的什么原因？正确认识和回答这些问题，不仅关系到劳动合同法的顺利施行，而且关系到我国经济社会能否健康发展。 二、以珠三角为代表的 的情形和权利，竞业限制的规定，培训服务期和违约金的规定，对经济补偿金的一系列限定性规定，等等。从长远看，劳动合同法将促使企业与劳动者建立和谐稳定的 ...
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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上，《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资， 的，《劳动法》规定对工资报酬是加付25%的补偿，对经济补偿金的规定是加付50%的补偿。《劳动合同法》则将两者统一起来，并提高了罚则，在 ...
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合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税 ...
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原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算 关系的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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日，视为知道或应当知道权利被侵害之日，因为，一方面法律法规对社保费用的缴纳有明确规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位 的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的工作年限，分段进行计算 ...
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四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马洪彦工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业 ...
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补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金，按《劳动合同法》的规定才应当支付经济 伟本人一人。对此朱健伟应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中朱 ...
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