Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作 ...
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从1998年底开始执行，我单位于1998年过了《南阳市建筑公司职工参加基本养老保险实施细则》，规定未上班人员有个人全额缴纳养老保险。原告的养老保险金应有其自己 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回原告宫玉东的诉讼请求。诉讼费 ...
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的法定解除： 只要同时具备下列三个条件，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同： （1）劳动者具有下列情形之一： ①患病或者非因工负伤，在规定 的立法解释、最高人民法院的司法解释以及国家劳动行政主管部门的具体实施细则，以便消除误解、统一认识，为切实贯彻《劳动合同法》奠定基础。 四川公生明律师事务所·何 ...
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拒绝签收。同年3月2日，被告公布了《员工安全眼镜佩带要求-违反劳防佩戴要求处罚细则的补充规定》（以下简称《补充规定》），重申了佩戴安全眼镜的要求。被告 违法解除劳动合同赔偿金89856元于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告张XX的 ...
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国家出台的农民工养老保险办法准备工作，在认真调研的基础上制定适合我省实际的实施细则。积极开展农民工养老保险信息系统立项、建设工作。5．认真贯彻省政府《 职业中介机构的监管。继续开展对农村地区“四小”企业用工情况专项检查和《劳动合同法》实施情况大检查，严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。以加工制造 ...
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于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。 原告胡成安于当月即回公司上班。根据《漯河市分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》中的规定，应认定双方劳动关系仍处于存续状态。关于原被告之间的劳动 ...
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各直属单位及市行各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无 解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等 ...
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财产保险股份有限公司广西分公司2011年四级机构及三级机构内设团队主要负责人薪酬福利管理实施细则》的通知，该通知规定，“三、薪酬构成：主要负责人的薪酬分为基本工资 合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...
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都是致力于为员工提供一个安全、健康的工作场所和环境，原告的行为从其实施动机、实施手段、打击部位、打击强度来看属于特别严重的蓄意伤人事件，性质非常恶劣， ，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日最终作出解除 ...
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，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予25元奖励。2007年12月29日被告 共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第 ...
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