是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会 续付、工资续付义务的免除。完全的工资续付范围比较狭窄，主要包括法定婚假、丧假、公休假、法定节假日、因工伤残需要接受医疗的时间，以及劳动者参加法定 ...
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，原告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资，解除劳动关系补偿金5000元对其作出的通告书面道歉及赔偿100元的 与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人 ...
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6月22日—8月20日休了淡季假，2008年8月21日—9月4日休了婚假。放淡季假期间，原告亘立酒店仅给被告谭进发放生活费。被告谭进在2006年4 天的制度，被告谭进每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不抵于工资的百分之二百的工资 ...
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二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的原因停产、淡季或 个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休 ...
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规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需在请假前交人事部。 同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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律师您好，我在某医院工作，在试岗期间请了婚假和丧假，院方以这个理由对我解聘，是否符合劳动法规定，我应该如何维护我的正当权益。谢谢...
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不同意。说要不合同缩短一年，要不就到法院去告我。 我从2010/12/20开始请婚假。12月份的工资公司没有发，扣下了。元旦后这两天还没去上班。公司老板让前台打电话催我去上班；今天有打电话我要去告我。 新的劳动法规定劳动者有权利提出离职申请。我之前和公司签订的合同里写了提前离职要赔偿违约金3W ...
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三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须 所有的企业。 7、其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时 ...
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致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》 ，方可离开工作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为出勤。 5. 婚假 （1） 达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3 ...
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广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共78300.54元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额 被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪 ...
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