和其他有关主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。这里的“劳动行政部门和其他有关主管 赔偿责任，这对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题，以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都具有着重要的 ...
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赔偿更容易获得，也更有保障。尽管现行劳动法将劳动关系的主体称之为“用人单位”和“劳动者”，并将“用人单位”限定在一定的范围内，民法将雇佣关系的主体称之为“雇主”和“ 所谓的交通补助。如在此情况下雇员在上下班的途中发生了事故，雇主应否承担责任呢？笔者认为，首先应确定双方确实是雇佣关系，而非劳动合同关系。 ...
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给了统征办使用，根据相关规定原车主不应对机动车发生事故致人损害承担责任，故本案承担责任的主体是用人单位，而不是汝城县财政局；第二，根据最高人民法院《关于 ，司机也是统征办的工作人员，不存在第三人侵权的情况。因此，按照劳动者遭受工伤是因为用人单位或受雇于同一用人单位的其他职工造成的，工伤职工只能按照《 ...
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没有法律依据。武隆县某某医院辩称：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，吴某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与吴某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的 520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－ ...
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约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者 ...
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或者劳动和社会保障局签订劳动合同，然后由劳动部门派遣到各单位工作。其实不然，这些劳动者在签订合同时，依然是和用人单位签订劳动合同，与用人单位形成劳动关系， 的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢？有的人认为，公益性岗位是 ...
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或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制， 正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-353287.html -了解详情
或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制， 正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用 ...
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的地位也得以固化，一方恒为经营者、用人者，另一方恒为消费者、劳动者。经济实力的巨大差异使弱势一方不得不接受对方单方拟定的合同条件，被迫服从 租给CogginsGriffiths公司，由于司机的过失致使第三人受伤。判决结果是海港委员会承担责任，因为它保留了对司机和起重机的操作指挥和控制的权利。[81]再 ...
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，防止实际用工单位为规范法律风险而把劳动力派遣作为主要的用工方式。这对于 维护劳动者的权利，构建稳定和谐的劳动关系具有重要意义。 但是法律另有规定的，可以 从义务人。因此，派遣单位和要派单位向被派遣劳动者承担法律责任应该当按照义务的主、从区分责任承担顺序。主义务人为第一责任人，从义务人为 第二责任人， ...
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