第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护 期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇 ...
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应当由同级工会女主席或女副主席兼任；没有女主席或女副主席的，经民主协商推选符合条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十 职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千 ...
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应当由同级工会女主席或女副主席兼任；没有女主席或女副主席的，经民主协商推选符合条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十 职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数， ...
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，合同起止时间2012年7月4日至2013年7月3日。后来，何女士发现自己怀孕了，并经常去医院定期检查，也有将诊断证明等告知单位。2012年12月初 提示：《劳动合同法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如明知女职工在孕期、产期、哺乳期而将其辞退的，即为违法解除 ...
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。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育 十八条 夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻共有财产。离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院起诉要求重新处理。第八章 ...
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。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假 五十八条夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻共有财产。离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院起诉要求重新处理。第八章 ...
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进手术室进行急症手术，晚上才做完。手术后大夫说，妇产科大夫打开腹腔，取出了胚胎，进行了子宫破裂修补术。然后手术大夫发现晓楠还有肠道破裂，就请外科大夫会诊 她却接到了单位解除劳动合同的通知。因为子宫做过修补，医生建议一年之内不要考虑结婚生子的问题，至于以后是否会对生育造成影响，甚至是否还能怀孕，大夫们都 ...
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其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或违反规定降低女 依法查处。任何单位和个人发现被拐卖、绑架的妇女应当及时举报，当地人民政府和公安机关应当采取措施予以解救。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，当地政府和有关部门应当 ...
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维护女职工的合法权益，对女职工实行特殊劳动保护制度，明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同，禁止安排女职工从事特定项目和其他女 理论”（一级预防是指致病因素的预防，二级预防是指早发现、早报告、早治疗，三级预防是指在患职业病后要采取措施防止病人残障），使职业病防治法在逻辑 ...
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，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则其有 移送公安部门处理。15、男方起诉离婚，人民法院在审理过程中才发现女方处在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。对此，法院应以男方的起诉不符合受理 ...
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